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题名:
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重新定义人才 zhong xin ding yi ren cai / (美)布莱恩·贝克尔(Brian E. Becker)，(美)马克·休斯里德(Mark A. Huselid)，(美)理查德·贝蒂(Richard W. Beatty)著 , 曾佳，康至军译 |
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ISBN:
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978-7-213-07162-1 价格： CNY59.90 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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245页 图，折图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 杭州 出版社： 浙江人民出版社 出版日期： 2016.03 |
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内容提要:
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本书主要内容包括：以战略为先，而非人才 差异化人才管理的4个阶段；将人才转化为战略影响力 步骤1：界定战略能力；把A级人才放在A类职位上，为A类客户创造价值 步骤2：识别战略性职位等。 |
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主题词:
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人才管理 研究 |
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中图分类法:
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C962 版次： 5 |
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主要责任者:
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贝克尔 bei ke er 著 |
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主要责任者:
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休斯里德 xiu si li de 著 |
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主要责任者:
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贝蒂 bei di 著 |
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次要责任者:
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曾佳 zeng jia 译 |
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次要责任者:
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康至军 kang zhi jun 译 |