|
题名:
|
人－组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究 [ 专著] ren－zu zhi pi pei dui jin rong fu wu ye yuan gong chuang zao li ying xiang yan jiu / 杨仕元，岳龙华著 , |
|
ISBN:
|
978-7-5504-2935-2 价格： CNY69.00 |
|
语种:
|
chi |
|
载体形态:
|
216页 24cm |
|
出版发行:
|
出版地： 成都 出版社： 西南财经大学出版社 出版日期： 2017 |
|
内容提要:
|
本书构建了人－组织匹配对员工创造力的作用模型，深入阐述了变革背景下灵活性与互动性对员工创造力的影响机理，体现了学术界研究创造力的新视角，丰富了对匹配理论和创造力理论的研究。同时，研究检验了和谐型工作激情结构维度在我国的适用性，并对和谐型工作激情进行测量，在金融服务业验证了这一量表在我国企业员工中的适用性。 |
|
主题词:
|
金融企业 职工 |
|
中图分类法:
|
F830.22 版次： 5 |
|
其它题名:
|
以和谐型工作激情为中介变量 |
|
主要责任者:
|
杨仕元 yang shi yuan 著 |
|
主要责任者:
|
岳龙华 yue long hua 著 |
|
附注:
|
教育部人文社科研究青年项目 四川省农村发展研究中心一般项目 四川农业大学社科联课题 |