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题名:
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企业文化与绩效 [ 专著] qi ye wen hua yu ji xiao / (美)约翰·P. 科特(John P. Kotter)，(美)詹姆斯·L. 赫斯克特(James L. Heskett)著 , 王红译 |
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ISBN:
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978-7-5217-0558-4 价格： CNY68.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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18,212页 21cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中信出版集团股份有限公司 出版日期： 2019 |
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内容提要:
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本书中，作者以丰富的案例证实了企业文化的存在及其力量，以实证的方法证实了企业文化与经营业绩的相关性，并阐述了3种类型的企业文化，充分说明了进行企业文化改革的必要性，还提出了许多有效的措施。 |
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主题词:
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企业文化 关系 |
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中图分类法:
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F272-05 版次： 5 |
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中图分类法:
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F272.5 版次： 5 |
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主要责任者:
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科特 ke te 著 |
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主要责任者:
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赫斯克特 he si ke te 著 |
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次要责任者:
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王红 wang hong 译 |
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责任者附注:
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约翰·P.科特（JohnP.Kotter），哈佛商学院终身教授、“领导变革之父”、哈佛商学院松下幸之助教席组织行为学教授、演讲家、多部畅销书作家。与“现代管理之父”彼得·德鲁克（PeterF.Drucker）、“竞争战略之父”迈克尔·波特（MichaelE.Porter）、“颠覆式创新之父”克莱顿·克里斯坦森（ClaytonM.Christensen)等管理大师并驾齐驱的知名管理专家。经常为花旗集团、百事可乐、通用电气等公司提供演讲和咨询服务。 |