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题名:
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主管领导方式对研发人员态度及工作表现的影响机制研究 Zhu Guan Ling Dao Fang Shi Dui Yan Fa Ren Yuan Tai Du Ji Gong Zuo Biao Xian De Ying Xiang Ji Zhi Yan Jiu / 卫林英 , |
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ISBN:
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978-7-03-048816-9 价格： CNY65.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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167页 26cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 科学出版社 出版日期： 2016 |
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内容提要:
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本书通过理论推演和实证分析讨论，得出以下结论：组织情感承诺是一个最稳定、最有效地提升研发人员组织公民行为和降低其离职率的前因变量；主管情感承诺会促使研发人员产生跟随主管离职的倾向，因而可能导致因主管离职的集体跳槽事件；领导－成员交换关系在不同领导方式对研发人员的组织公民行为和离职倾向的影响过程中起着重要的中介传导作用。 |
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主题词:
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领导方法 研究 |
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中图分类法:
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C933.22 版次： 5 |
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主要责任者:
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卫林英 Wei Lin Ying |
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索书号:
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1 |